転職ドラフト利用規約
林 孝匡弁護士がわかりやすく解説
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転職ドラフト
株式会社リブセンス
林 孝匡
弁護士からの
気をつけよう!
2021/11/17 更新
林 孝匡弁護士
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同一カテゴリの平均
(↓低)
安心レベル
(高↑)
ザッと注意点をあげますね。
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▼ あなたの投稿が自由に利用される
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気になる方は、「どう利用されるの？」と聞いてみましょう。
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▼ あなたの利用履歴は使用される
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あなたが辞めた場合でも。
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▼ あなたの投稿が自由に利用される
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気になる方は、「どう利用されるの？」と聞いてみましょう。
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▼ あなたの利用履歴は使用される
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あなたが辞めた場合でも。
利用規約：2020/04/23改定版、 プライバシーポリシー：2021/05/26改定版。
本レベルは上記サービス自体の評価ではありません。サービスの利用時に、特に知っていて頂きたいレベルを表したものです。
類似のサービスも見てみよう
「転職」
項目1：権利関係
▼ 俺のものは俺のもの
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13条1項
・パクっちゃダメ
・サービス全般の知的財産は転職ドラフトのもの
・無断で利用しないよう注意しましょう
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▼ オマエのものも俺のもの
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13条2項
・あなたの投稿などは自由に利用される
・しかも、加工される可能性もある
むずかしい言葉でいえば〈あなたは著作者人格権を行使できない〉
気になる方は「どう利用されるの？」と聞いてみましょう。
項目2：解除解約
項目3：あなたの義務・責任
▼ やっちゃダメ
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禁止行為（16条）キチンと目を通しておきましょう。
禁止行為をした場合、こんなことをされるかも
✔︎ 違反事例として公表されるかも。ユーザーを特定できる情報は公開しないが、保証できないとのこと。
✔︎ 求人企業にID・氏名などが伝えられる。
【そんなことすんじゃねー！って方】
やめてよ！と申し立てることができます。メールで申し立て可能。詳しくは〈個人情報の取り扱い〉の8項をご覧ください。
公表が止まるかは未知数ですが、牽制にはなると思います。
■ 審査が不合格となるケース（7条5項）ザッと目を通しておきましょう
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▼ 退会後は、提供した情報を整理しましょう（7条7項）
退会した場合でも、あなたが提供した情報の一部は、他の会員が見られる状態のままです。
退会する際には、情報を整理しておきましょう。
くわしい情報の範囲は、7条7項参照。
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▼ 損害賠償義務（17条1項）
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あなたの行為によって事業者に損害を与えた場合、賠償せよとの規定。
賠償内容がモリモリ書いているが、決めるのはあくまで裁判所。
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▼ 第三者とトラブったら事業者に連絡が必要
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17条3項：あまり見かけない規定だが、把握しておきたいんでしょう。
■ ID・パスワードの管理は厳重にしましょう：8条
項目4：事業者の義務・責任
▼ 一切責任を負わないよ！
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がありますね。
「コレで損害が出ても、責任負わないよ」って書いてますが、常に有効かは疑問。
■ 7条8項：「会員登録、情報の廃棄関係などであなたに損害が発生しても一切責任は負わないよ」との規定
■ 9条2項：「サービス全般を停止した際、あなたに損害が発生しても一切責任は負わないよ」との規定
■ 10条3項：「サービス全体を終了した際、 あなたに損害が発生しても一切責任は負わないよ」との規定
■ 11条3項：「書き込み関係で、あなたに損害が発生しても一切責任は負わないよ」との規定
■ 16条の冒頭：「こちらの判断であなたのサービス利用を禁止した場合、あなたに損害が発生しても一切責任は負わないよ」との規定
・18条：上記とかぶってる部分もあるが、6項目が盛り込まれている
1. サービスの変更、中断、終了など
2. 情報の正確性など
3. 求人情報の誤りなど
4. 書き込み情報など
5. 広告など
6. 求人会社とのトラブル
7. 外部サービスとあなたのトラブル、など
↑↑↑
戦える可能性あり。
*** 解説 ***
事業者に【大チョンボ】がある場合、「一切責任を負わね〜」はダメなんです。
法律用語で言えば、大チョンボ＝【重過失】ってことです。
消費者契約法に書いてるんですね。（8条1項1号・3号）
【大チョンボ】がある場合、損害賠償請求できます。
項目5：その他 (プライバシー等)
・閲覧履歴
・指名履歴
・自己推薦履歴
・求人会社とのメッセージの内容などなどあなたが会員を辞めた場合でも、引き続き利用される。
あなたが辞めた場合でも、引き続き利用される。
プライバシー性の高い情報をメッセージに盛り込むのは控えましょう。
【丁寧だと感じた点】
■ 5条：規約を変更する際の規定。丁寧に定められている。
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▼ あなたの個人情報がどう取り扱われるか
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特に問題がないと考える。
この投稿は、2022年02月17日時点の情報です。
また、解説にない箇所が重要でない
ということではありません。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮して
ご活用いただくようお願いいたします。