リクナビNEXT利用規約
林 孝匡弁護士がわかりやすく解説
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リクナビNEXT
株式会社リクルート
林 孝匡
弁護士からの
気をつけよう!
2021/11/25 更新
林 孝匡弁護士
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同一カテゴリの平均
(↓低)
安心レベル
(高↑)
押さえてほしいポイントをザッと挙げますね。
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▼ きゃ！あなたの利用履歴は、ほぼ丸裸
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これを念頭において利用しましょう。
「わたしの個人情報、どう取り扱われてるの？」が気になる方は問い合わせましょう。
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▼ おもてたんと違う！
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とならないよう、労働条件など【あなたが】キチンと確認しましょう。
出された情報を鵜呑みにしない。大事なところは裏どりしましょう。
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▼ これ...私やん？となるかも
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あなたのアンケート回答が雑誌などに掲載される可能性があるから。
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▼ きゃ！あなたの利用履歴は、ほぼ丸裸
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これを念頭において利用しましょう。
「わたしの個人情報、どう取り扱われてるの？」が気になる方は問い合わせましょう。
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▼ おもてたんと違う！
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とならないよう、労働条件など【あなたが】キチンと確認しましょう。
出された情報を鵜呑みにしない。大事なところは裏どりしましょう。
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▼ これ...私やん？となるかも
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あなたのアンケート回答が雑誌などに掲載される可能性があるから。
利用規約：2021/04/01改定版、 プライバシーポリシー：2021/11/09改定版。
本レベルは上記サービス自体の評価ではありません。サービスの利用時に、特に知っていて頂きたいレベルを表したものです。
類似のサービスも見てみよう
「転職」
項目1：権利関係
パクっちゃダメ。サービス全般の知的財産はリクルートのもの（1条7項）
無断で利用しないよう注意しましょう。
■ オマエのものも俺のもの
「これ・・・私やん？」ってなるかも。あなたの著作権(アンケートの回答)は自由に利用される（11条）
回答が、雑誌に掲載される可能性あり。※ 自由に変更されるおそれもある
項目2：解除解約
イランことをすると除名されます（9条）
利用規約違反など。悪質な場合は、出禁になるおそれあり。
項目3：あなたの義務・責任
▼ おもてたんと違う！
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とならないよう、キチンと確認しましょう。
↓〈これらの情報、正しいとは限らないよ〉との規定（3条・4条）
・会社情報
・転職エージェントから提供される情報
・求人企業から提供される情報
・スカウトから提供される情報
・スカウトから得られる情報があなたの期待を満たすものか
などなど
※ とくに、労働条件など、丸呑みせず、キチンと裏どりしておきましょう
■ スカウトを希望した場合、オファーの画面を印刷しちゃダメ（3条10項）
第三者に見せちゃダメ（〃）
※ 秘密保持義務違反などを追求されるおそれあり。
■ やっちゃダメ（3条13項・8条2項）
ウソの情報を登録しないでね、など。一般的な内容。
何をしたらダメか、ザッと目を通しておきましょう。
■ ヤクザの方へ
カタギになって5年たたないとサービスを使えない（8条1項）
項目4：事業者の義務・責任
▼ あなたに損害が発生した場合
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10条：リクルートに〈故意または重過失〉があれば、損害賠償請求できます。
キチンと規定しているので、誠実な印象。
【林メモ】
よくありがちな「一切責任を負わないよ！」規定が、ない。
ウチがミスした場合は賠償します、との姿勢の表れと考える。
項目5：その他 (プライバシー等)
氏名、住所、TEL番号、メアド、生年月日など。
■ 誰や！わたしのグッドポイント診断やった奴！
1回しかできない。第三者があなたになりすましてやられた場合、リクルートに過失があれば損害を賠償するとのこと（1条5項）
キチンと明記しており、誠実な印象。
■ 就職転職が成功するとは限らない（3条11項）
■ 私の好みをよくご存知で（4条）
あなたの検索行動で、好みを把握される。
そのデータに基づいて求人情報が表示される。
■ あなたの利用履歴は、ほぼ丸裸（7条）
以下の情報は、リクルートに閲覧されます。
・応募履歴
・求人企業や転職エージェントからの返信
・メールの送受信
・オファー開封、返信など
・転職活動の過程
などなど
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▼ ん？規約が変更されてるぞ
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13条：「私に不利じゃない？」と思ったら、国民生活センターへ。
*** 解説 ***
規約って、なんでもかんでも自由には変更できないんですよね〜。
シバりあり。合理的な変更だけが認められます（民法548条の4）
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▼ あなたの個人情報がどう取り扱われるか
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特に問題がないと考える。
この投稿は、2021年12月06日時点の情報です。
また、解説にない箇所が重要でない
ということではありません。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮して
ご活用いただくようお願いいたします。