リクルートエージェント利用規約
林 孝匡弁護士がわかりやすく解説
 |
リクルートエージェント
株式会社リクルート
林 孝匡
弁護士からの
気をつけよう!
2021/11/26 更新
林 孝匡弁護士
- - -
同一カテゴリの平均
(↓低)
安心レベル
(高↑)
押さえてほしいポイントをザッと挙げますね。
━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ おもてたんと違う！
━━━━━━━━━━━━━━━━━
とならないよう、労働条件など【あなたが】キチンと確認しましょう。
リクルートから出された情報を鵜呑みにしない。
━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ おもてたんと違う！
━━━━━━━━━━━━━━━━━
とならないよう、労働条件など【あなたが】キチンと確認しましょう。
リクルートから出された情報を鵜呑みにしない。
利用規約：2021/04/01改定版、 プライバシーポリシー：2021/11/09改定版。
本レベルは上記サービス自体の評価ではありません。サービスの利用時に、特に知っていて頂きたいレベルを表したものです。
類似のサービスも見てみよう
「転職」
項目1：権利関係
サービス全般の知的財産はリクルートのもの。
無断で利用しないよう注意しましょう。
項目2：解除解約
以下のサービスのサポート期間は、3ヶ月
・転職相談（電話、面談）
・キャリアアドバイザーによる転職活動支援
■ イランことすると手伝ってもらえません（6条）
規約違反などをすると、サービスを使えません。一般的な内容。
項目3：あなたの義務・責任
〈理由〉サービス提供できる海外地域を定めているから。
■ ウソついちゃダメ（9条）
「ウソついたことで、求人企業などからクレームが出た場合、あなたが解決してね」
「ウチに一切、迷惑をかけないでね」
━━━━━━━━━━━━━━
★ おもてたんと違う！
━━━━━━━━━━━━━━
労働条件は、キチンとあなた自身で確認しましょう（12条）
「ウチがあなたに伝えた労働条件が最終的に正しいかは保証しないよ」との規定。
「労働条件でトラブったら、あなたと求人企業で解決してね」も（18条）
✔︎ リクルートからの話を鵜呑みにせず、最後の最後、ガチッと企業に確認しましょう。
■ ID・パスワードの管理は厳重に（13条）
■ やっちゃダメ（14条）
禁止事項。一般的な内容。何をしたらダメか、ザッと目を通しておきましょう。
■ ヤクザの方へ
カタギになって5年たたないとサービスを使えない（8条1項）
━━━━━━━━━━━━━━
▼ ウチに迷惑かけたら賠償してね
━━━━━━━━━━━━━━
と規定してますね（20条）
しかし！これは、裁判所さまが決めること。
✔︎ 本当に賠償する必要があるの？あなたに過失はある？因果関係ある？✔︎ 損害額はいくら？などなど。
事業者の「○万円、払いなはれ！」が正しいとは限らない。
項目4：事業者の義務・責任
▼ あなたに損害が発生した場合
━━━━━━━━━━━━━━━━━
18条：リクルートに〈過失〉があれば、損害賠償請求できます。
キチンと規定しているので、誠実な印象。
━━━━━━━━━━━━━━
▼ ウチはこんだけしか賠償しないよ
━━━━━━━━━━━━━━
と言ってます。（直接損害しか賠償しないと）
でも、「ムキー！」「すべての損害を賠償してよ！」を言えるときもあります。
事業者に【大チョンボ】があれば、賠償額の天井をブチ破れることあり。昇竜拳！
カタくなりますが、法律用語で言えば、【重過失】があれば、相当因果関係のある損害をすべて請求できるんです。
【果たして、どのチョンボか？】でバトることになるでしょう。
項目5：その他 (プライバシー等)
見る目ねぇなー！とブチギレると思いますが、落ちた理由や判断基準は教えてくれない...。
■ 転職が成功するとは限らない（18条）
━━━━━━━━━━━━━━
▼ ん？規約が変更されてるぞ
━━━━━━━━━━━━━━
21条：「私に不利じゃない？」と思ったら、国民生活センターへ。
*** 解説 ***
規約って、なんでもかんでも自由には変更できないんですよね〜。
シバりあり。合理的な変更だけが認められます（民法548条の4）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ あなたの個人情報がどう取り扱われるか
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
特に問題がないと考える。
この投稿は、2021年12月06日時点の情報です。
また、解説にない箇所が重要でない
ということではありません。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮して
ご活用いただくようお願いいたします。