type転職エージェント利用規約
林 孝匡弁護士がわかりやすく解説
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type転職エージェント
株式会社キャリアデザインセンター
林 孝匡
弁護士からの
気をつけよう!
2021/12/01 更新
林 孝匡弁護士
- - -
同一カテゴリの平均
(↓低)
安心レベル
(高↑)
「トンネルを抜けると、
そこは次の駅だった」
寝すごした弁護士、
林孝匡です。
雪国に行きたい。
====
さて、本題です。
フツーに利用する限り、
大丈夫だと思います。
ザッと挙げますね。
━━━━━━━━━━━━━━
★おもてたんと違う！
━━━━━━━━━━━━━━
とならないよう、
労働条件など、
キチンとご自身で確認しましょう（11条）
type転職から出された情報を
鵜呑みにしない。
最後の最後は、
あなたがガチッと企業に確認しましょう
━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ あなたの情報の一部は利用される
━━━━━━━━━━━━━━━━━
あなたは特定されないので、ご安心を。
====
あとは、
⚠️ 損害賠償トラブルですね。
ザッと
トラブル対応を。
・損害賠償請求【されたとき】
・損害賠償請求【したいとき】
の対応を
お伝えしますね。
まずは、
━━━━━━━━━━━━━━━━━
? 事業者から損害賠償請求された！
━━━━━━━━━━━━━━━━━
なんかトラブって
損害賠償請求されること、
あり【え】ますよね。
チビリますよね。
いきなり書面が届いて、
開けると、
「損害賠償請求します」
って書かれてたら。
まずは、深呼吸しましょう。
法律的にみて、
払わなくていいかも
しれないんです。
====
お次は、
━━━━━━━━━━━━━━━━━
? コンチクショー！損害賠償請求したい！
━━━━━━━━━━━━━━━━━
逆に、
あなたが損害賠償請求したい時、
ありますよね。
たとえば、
「損害が出たんですけど...」
「完全に、おたくのチョンボやん！」
「わたし悪くないやん！」
って時です。
====
あなたが
事業者に連絡して、
「あの〜...損害が出たんですけど」
って伝えたしましょう。
ここで、
強烈なカウンターパンチを
喰らう可能性があります。
↓↓↓
・一切責任を負いません！
って、規約に書いてますよね。
どうぞお引きとり下さい。
ピシャ！
↑↑↑
「え、マジで...」
ってなりますよね。
でもコレ、
戦える可能性ありです。
詳しくは解説をご覧ください。
その他もろもろ
↓【ポイント解説】へGo！ ↓
そこは次の駅だった」
寝すごした弁護士、
林孝匡です。
雪国に行きたい。
====
さて、本題です。
フツーに利用する限り、
大丈夫だと思います。
ザッと挙げますね。
━━━━━━━━━━━━━━
★おもてたんと違う！
━━━━━━━━━━━━━━
とならないよう、
労働条件など、
キチンとご自身で確認しましょう（11条）
type転職から出された情報を
鵜呑みにしない。
最後の最後は、
あなたがガチッと企業に確認しましょう
━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ あなたの情報の一部は利用される
━━━━━━━━━━━━━━━━━
あなたは特定されないので、ご安心を。
====
あとは、
⚠️ 損害賠償トラブルですね。
ザッと
トラブル対応を。
・損害賠償請求【されたとき】
・損害賠償請求【したいとき】
の対応を
お伝えしますね。
まずは、
━━━━━━━━━━━━━━━━━
? 事業者から損害賠償請求された！
━━━━━━━━━━━━━━━━━
なんかトラブって
損害賠償請求されること、
あり【え】ますよね。
チビリますよね。
いきなり書面が届いて、
開けると、
「損害賠償請求します」
って書かれてたら。
まずは、深呼吸しましょう。
法律的にみて、
払わなくていいかも
しれないんです。
====
お次は、
━━━━━━━━━━━━━━━━━
? コンチクショー！損害賠償請求したい！
━━━━━━━━━━━━━━━━━
逆に、
あなたが損害賠償請求したい時、
ありますよね。
たとえば、
「損害が出たんですけど...」
「完全に、おたくのチョンボやん！」
「わたし悪くないやん！」
って時です。
====
あなたが
事業者に連絡して、
「あの〜...損害が出たんですけど」
って伝えたしましょう。
ここで、
強烈なカウンターパンチを
喰らう可能性があります。
↓↓↓
・一切責任を負いません！
って、規約に書いてますよね。
どうぞお引きとり下さい。
ピシャ！
↑↑↑
「え、マジで...」
ってなりますよね。
でもコレ、
戦える可能性ありです。
詳しくは解説をご覧ください。
その他もろもろ
↓【ポイント解説】へGo！ ↓
利用規約：2009/10/01改定版、 プライバシーポリシー：2021/04/01改定版。
本レベルは上記サービス自体の評価ではありません。サービスの利用時に、特に知っていて頂きたいレベルを表したものです。
類似のサービスも見てみよう
「転職」
項目1：権利関係
特に規定はないけど、
サービス全般の知的財産はtype転職のもの。
無断で利用しないよう注意しましょう。
■ あなたの情報が自由に利用される（14条）
あなたを特定できる情報【以外】の情報。
type転職が発行する雑誌などに
載る可能性あり。
そして、その著作権はtype転職のもの。
気になる方は
「どんな感じで利用されるの？」
と聞いてみましょう。
項目2：解除解約
規約違反など、
イランことをすると
サービスを利用できなくなります。
一般的な内容。
ザッと目を通しておきましょう。
項目3：あなたの義務・責任
★おもてたんと違う！
━━━━━━━━━━━━━━
労働条件など、
キチンとご自身で確認しましょう（11条）
↓ type転職は、こう言ってます。
・労働条件とか、ウチでも確認しますけど、
・最終的にはご自身で確認して下さいね。
・あなたに伝えた情報が正しいとは限らないす。
てなわけで、
情報を鵜呑みにせず、最後は裏どりしましょう！
■ ウソついちゃダメ
正しい情報を提供しましょう（9条）
もしウソをついてトラブったら、
あなたがケツをふく必要あり。
type転職に損害を発生させた場合、
損害賠償請求されるかも。
神に誓って、正しい情報を伝えましょう。
■ ID・パスワードの管理は厳重に（12条）
誰かに盗まれてサービスを利用された場合、
type転職は責任を負わない。
■ やっちゃダメ（13条）
禁止事項。
一般的な内容。
何をしたらダメか、
ザッと目を通しておきましょう
■ 秘密は守りましょ（16条）
サービスを利用して知った秘密情報は、
口外しないように。
項目4：事業者の義務・責任
★ 一切責任を負わないよ規定
━━━━━━━━━━━━━━
↓ 以下の6つの規定、常に有効かは疑問
■ サービスを停止しても一切責任を負わないよ
4条3項
■ なんだかんだ一切責任を負わないよ
6条4項
・転職typeが行うサービス全般
・ウェブサイトに転載
・協力企業などに転載
■ ID・パスワードが不正利用されても一切責任を負わないよ
12条4項
■ ウェブサイトの不具合など一切責任を負わないよ
15条
■ なんだかんだ一切責任を負わないよ
18条1項
■ 除名しても一切責任を負わないよ
23条
↑
これら、戦える可能性あり。
*** 解説 ***
事業者に【大チョンボ】がある場合、
「一切責任を負わね〜」
はダメなんです。
法律用語で言えば、
大チョンボ＝【重過失】
ってことです。
消費者契約法に書いてるんですね。
（8条1項1号・3号）
【大チョンボ】がある場合、
損害賠償請求できます。
====
かるく解説を。
松・竹・梅
みたいに、
チョンボには
3種類あるんです。
・通常のチョンボ（過失）
・かるいチョンボ（軽過失）
・大チョンボ（重過失）
====
で、
【大チョンボ】がある場合、
損害賠償請求できるってわけです。
トラブったときは、
【果たして、どのチョンボか？】
でバトることになるでしょう。
トラブったときは、専門家に相談を！
（国民生活センターや弁護士など）
項目5：その他 (プライバシー等)
▼ なんか怖いな w
━━━━━━━━━━━━━━━━━
3条
「利用申し込みした時点で、
規約に【完全に】承諾しているとみなされます」
との規定あり
〈林メモ〉
【完全に】は法的には過剰な文言。
まぁ問題はないけど、ゴリ押し感が強めな印象。
━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 保証しないよ
━━━━━━━━━━━━━━━━━
15条2項
↓ こんなこと言ってます
「ウチのサービス、
第三者の権利を侵害してるかもしれないから
そこは保証しないよ！」
どんなケースなのか想像できない。
サービスを利用して、
第三者からクレームが入った場合は、
専門家に相談を！
（国民生活センターや弁護士など）
━━━━━━━━━━━━━━
▼ ん？規約が変更されてるぞ
━━━━━━━━━━━━━━
20条
「私に不利じゃない？」
と思ったら、
国民生活センターへ。
*** 解説 ***
規約って、
なんでもかんでも
自由には変更できないんですよね〜。
シバりあり。
合理的な変更だけが認められます
（民法548条の4）
■ HPの利用状況などは利用される
あなたの個人情報【以外】の情報（6条2項・3項）
新聞、広告、雑誌などに転載されることがある。
■ どんな基準で私が落ちたのよ！
...教えてくれません（10条）
■ 転職が成功するとか限らない（15条3項）
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【プライバシーポリシー＝あなたの個人情報がどう取り扱われるか】
特に問題がないと考える。
「わたしの個人情報、
どう取り扱われてるの？」
と思った場合は、
メールで問い合わせることができます。
この投稿は、2022年03月03日時点の情報です。
また、解説にない箇所が重要でない
ということではありません。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮して
ご活用いただくようお願いいたします。