JAC Recruitment利用規約
林 孝匡弁護士がわかりやすく解説
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JAC Recruitment
株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント
林 孝匡
弁護士からの
気をつけよう!
2021/12/14 作成
林 孝匡弁護士
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同一カテゴリの平均
(↓低)
安心レベル
(高↑)
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▼ おもてたんと違う！
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とならないよう、労働条件など【あなたが】キチンと確認しましょう。
JACから出された情報を鵜呑みにしない。最後の最後は、あなたがガチッと企業に確認しましょう
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▼ サービスの特性上、あなたの情報は企業に回ります
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あとは、⚠️ 損害賠償トラブルですね。
▼ おもてたんと違う！
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とならないよう、労働条件など【あなたが】キチンと確認しましょう。
JACから出された情報を鵜呑みにしない。最後の最後は、あなたがガチッと企業に確認しましょう
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▼ サービスの特性上、あなたの情報は企業に回ります
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あとは、⚠️ 損害賠償トラブルですね。
利用規約：2020/08/04改定版、 プライバシーポリシー：2012/06/28改定版。
本レベルは上記サービス自体の評価ではありません。サービスの利用時に、特に知っていて頂きたいレベルを表したものです。
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「転職」
項目1：権利関係
無断利用しないよう注意しましょう(知的財産法を守る必要あり)
項目2：解除解約
一般的な内容。ザッと目を通しておきましょう。
項目3：あなたの義務・責任
■ 遵守事項（10条）
一般的な内容。正確な情報を提供しましょう、など。
■ 秘密は守りましょう（12条）
JACや第三者の秘密情報など。
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▼ ウチに迷惑かけたら賠償してね
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と規定してますね（17条）
しかし！これは、裁判所さまが決めること。
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✔︎ 本当に賠償する必要があるの？あなたに過失はある？因果関係ある？ 損害額はいくら？などなど。
事業者の「○万円、払いなはれ！」が正しいとは限らない。
■ ウチが誰かから損害賠償請求されたら、あなたがケツ持ってねとの規定（17条）
あなたの規約違反などのトラブルを想定。上と同じで、決めるのは裁判所。
項目4：事業者の義務・責任
▼ 一切責任を負わないよ！
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がありますね。「コレで損害が出ても、責任負わないよ」って書いてますが、常に有効かは疑問。
↓↓↓
■ 3条：ID・パスワードが第三者に使用された場合
■ 6条：第三者から出された情報が誤っていた場合
■ 8条5項：ウェブサイトの不具合・ウチは第三者の権利を侵害してない、とは限らないからね
第三者があなたに請求してきても、ウチは知らないよとの宣言か。
■ 9条3項：サービス内容の変更・サービスの一時停止・サービスの終了
■ 11条：「あなたが好ましくない行為をした！」というJACの判断によるサービスの停止
↑↑↑
戦える可能性あり。
*** 解説 ***
事業者に【大チョンボ】がある場合、「一切責任を負わね〜」はダメなんです。
法律用語で言えば、大チョンボ＝【重過失】ってことです。
消費者契約法に書いてるんですね。（8条1項1号・3号）
【大チョンボ】がある場合、損害賠償請求できます。
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▼ ウチはこんだけしか賠償しないよ
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と規定してますね（6条1項）
でも、「ムキー！」「すべての損害を賠償してよ！」を言えるときもあります。
事業者に【大チョンボ】があれば、賠償額の天井をブチ破れることあり。昇竜拳！
カタくなりますが、法律用語で言えば、【重過失】があれば、相当因果関係のある損害をすべて請求できるんです。
【果たして、どのチョンボか？】でバトることになるでしょう。
項目5：その他 (プライバシー等)
サービスを利用する＝利用規約に【完全に承諾】ね！（2条2項）問題はないが、法的には【完全】は過剰な文言なくてもいいのに。圧を感じるw
■ なんで落ちたんだよ！は教えてくれない（7条）転職が成功するとは限らない（14条1項）
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▼ ん？規約が変更されてるぞ
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15条「私に不利じゃない？」と思ったら、国民生活センターへ。
*** 解説 ***
規約って、なんでもかんでも自由には変更できないんですよね〜。
シバりあり。合理的な変更だけが認められます（民法548条の4）
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▼ あなたの個人情報がどう取り扱われるか
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特に問題がないと考える。
この投稿は、2021年12月14日時点の情報です。
また、解説にない箇所が重要でない
ということではありません。
ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮して
ご活用いただくようお願いいたします。